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　　近日，新浪財經睿見•Economy對話攜程集團聯合創始人、董事局主席、人口經濟學家梁建章。就相關熱點問題，梁建章進行了解答。

　　對話梁建章：一個執著於人口問題的企業家

　　增設育兒假延長產假可行嗎？我覺得這些起不了太大的作用。你沒有拿出錢來，企業也各種各樣的排斥。如果企業排斥的話，對於女性的就業可能會有更大的歧視。反過來，女性在選擇就業跟生孩子的話，就會有更大的顧慮。所以它的反作用可能就會抵消實際設計的這個初衷。梁建章說。

　　在梁建章看來，如果國家給錢或者補貼產假引起的這部分工資的話，實際上就是國家給了鼓勵生育的錢，這個錢是給企業。給企業這個錢，還不如簡單一點直接給家庭。

　　所以最好這個產假，公司能夠得到一定的補貼，否則的話會引起這樣的問題。另外產假需要給男的和女的都可以有，男的也可以承擔很多的養育工作，這部分也是可以做的。梁建章說。

　　而對於增設育兒假延長產假女性麵臨的職場難題，梁建章也給出了自己的建議。每個人有每個人自己的判斷，我覺得好在人本性是喜歡孩子的，但是要滿足這個本性的話，成本越來越高，希望國家能給更多的支持。還有一個，我還是建議能夠放開輔助生育。梁建章說。

　　同時，梁建章認為女性在擇偶觀念方麵可能要開放一點，不一定非要找比自己更強的，在觀念方麵也要接受男性不如自己，並呼籲男性接受比自己更強的女性。

　　因為女性在很多方麵已經比男性強了。如果每個女性都要找比自己更強的男性的話，那實際上是找不到的，所以在觀念方麵也要接受男性不如自己。男性同時也要接受比自己更強的女性，這樣的話就不會是傳統家庭男主外女主內，男人也可以接受女的賺更多的錢，男的在家裏多做家務多照顧小孩，這些都是值得提倡的新的價值觀。梁建章說。

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