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現任職務和現職級有什麽區別

1、現任職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。而現職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資曆，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。

2、根據現行公務員法，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資製度。這意味著，在中國，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。職務能夠決定職級，職級隨職務變化，並獲得相應的工資待遇。

3、現行製度下，公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資曆確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。但現實情況卻表現為以職定級、以職定薪。

4、職級是指工作責任大小。它常常與管理層級相聯係作複雜性與難度以及對任職者的能力水平要求近似的一組職位的總和。比如，綜合處處長就是一個職級。

擴展資料：

1、在目前各地公務員工資的四個組成部分中，職務工資約占20%，級別工資約占25%，地區附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。級別工資僅占兩成。

2、相比之下，職務工資比例雖不高，但由於地區附加津貼基本按照職務發放，職務工資整體所占比例接近七成。職務對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。

3、職務分為領導職務(廳長、處長等)和非領導職務(調研員、副調等)。職級就是職務級別，現在新出台的公務員法裏定的是20多個級別，從1級到20多級。

4、公務員工資是職務工資和級別工資之和。

參考資料：

百度百科：職務

百度百科：職級

職務和職級的區別

職務，《現代漢語詞典》的解釋是“職位規定應該擔任的工作”，在人事管理中，通常是指在工作中所擔任的職位，屬於行政序列，比如處長、局長、部長之類。職務是業務組內的通用職責，它獨立於任何單個組織。例如，“經理”和“顧問”職務可以出現在很多組織中。

職級就是一定職務層次所對應的級別。職級是體現職務、能力、業績、資曆的綜合標誌，同時也是確定員工薪資待遇及其他待遇的重要依據。職級是對不同類別職務進行平衡比較的統一標尺。以職務層次為橫軸，以級別為縱軸構成的“坐標係”，可以衡量、標識擔任不同類別職務的員工在組織中所處的位置。

職能(Competency)是一種以能力為基礎的管理模式，主要目的在於找出並確認哪些是促使卓越績效所需的能力及行為表現，以協助組織或個人了解如何提升其工作績效。

現任職務和現職級有什麽區別？

我用舉例說明： 職務：采購（的工作）、銷售、製造等等 職稱：采購員、采購主管、采購副理、采購經理等等，越後麵職稱越大 職級：職等與職級，並不是每一家企業都用。同樣是采購副理，A分部的采購副理可能是4職等1級，B分部的可能是4職等2級。通常是數字小的，官比較大，但也有相反的？ 職等與職級，有些企業分成兩種，職級是在一個職等裏麵再細分；但有些企業職等與職級就稱為職等或者職級，隻使用一種。

什麽是職務與職級並行？什麽是職務與職級並行?

據介紹，公務員的職務主要是指其工作職責的大小，分為領導職務和非領導職務。職級又稱級別，主要參考職務和工齡，我國公務員職級工資共分二十七級14檔，每一職務層次對應若幹個級別，每一級別設若幹個工資檔次。目前，我國公務員晉升，主要體現在職務變化，比如從辦事員到科員，再到副科、正科這一過程。職級的變化主要依照兩年進一檔，五年進一級的標準調整。建立公務員職務與職級並行製度，意味著公務員的工資待遇將與職務脫鉤、與職級掛鉤，將改變過去當領導才能漲工資的現象，從而提高基層公務員薪酬，對於調動和發揮基層幹部的積極性，將起到促進作用。

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